方姿婷的生活時報

一例一休制度上路至今超過半年，並在7月開始實行勞檢，但是許多民眾及企業對於內容仍然一知半解。近期傳出外界誤以為《勞基法》新制規定勞工在「國定假日」及「天然災害當日」照常出勤工作，雇主除了給予工資外同時還要給予補休，以及《勞基法》新制修正每個月加班時數從 70 小時降為 46 小時等規定。對此勞動部出面澄清，都是誤會。

勞動部澄清， 依照《勞動基準法》第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於「國定假日」工作時，工資應加倍發給，即是當日工資照給外，再加發一天工資。若勞工在「休息日」出勤工作後，希望將「休息日」加班費換為補休，可與雇主協商後取得同意，就能將加班費換成補休，補休長度不得少於勞工加班時間長度，且雇主不得強制規定勞工將加班費換成補休。勞動部強調，現行《勞基法》並沒有規定雇主須同時給付「休息日」加班費並給予補休。

勞動部進一步說明，若雇主以符合《勞基法》第 40 條所列「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況，並取得勞工同意出勤後，除了出勤當天薪水外，雇主應再加發一天加班費（加班未滿 8 小時以 8 小時計算），同時再給予一天補休，以上規定是《勞基法》新制施行前就有的規定

至於每月加班時數上限，勞動部強調每月加班時數上限「本來」就是 46 小時，《勞基法》新制施行前後都未曾調整，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 小時，應該是對於法令有所誤解。

情趣椅子

全國家長會長聯盟於日前在高雄、花蓮、台中、台北辦理了四場座談會，並在四場座談會中發出問卷，由到場的家長填寫對於性平教材內容的不認同度。

家長團體表示，四場座談會總共收集了 358 份有效問卷，將該性平教材內容的非常不認同比例與不認同比例的一半相加，即為該性平教材內容的不認同指數，滿分為一百。經過彙整，『教科書或學習單中教導「性別光譜」的概念』的不認同指數高達 93；「異性戀霸權」的不認同指數亦為 93；『「性愛自拍」入教材』的不認同指數最高達 98；最低的則是「國民教育階段進行適齡的性別平等教育」，只有 24。

家長團體指出，問卷結果明顯反應家長對於不當性平教材內容高度不認同。家長團體主張，為維護孩子身心健全發展，在相互尊重的前提下，「性別光譜、多元性別意識、異性戀霸權、恐同症、性行為男下女上、性愛自拍、性伴侶人數介紹、同志網站連結」等不當性平教材內容應從教科書中刪除。並呼籲教育部盡快修改教科書內容，還給孩子適齡適宜性別平等教育。

國家教育研究院教科書發展中心主任楊國揚表示，國教院設置「性別平等教育議題諮詢小組」，針對外界所提出的質疑，均有經過討論，對於部分描述有欠妥適，或是跟學生適齡性有關的，相關意見已轉給出版社，出版社也針對外界意見，做出適度調整。



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